首先，根据《劳动民法典》第44条的规定，“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（三）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；”因此，您有权随时通知公司解除劳动合同。 其次，《劳动民法典》第39条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（五）严重违反用人单位的规章制度的。”如果您没有违反任何公司的规章制度，则公司无权解除您的劳动合同。 最后，如果公司在春节期间确实存在招不到工的情况，并且已经告知了您可能无法按时返回工作岗位，您可以考虑是否愿意继续履行合同义务。如果双方协商一致，您可以继续留在公司工作，但需要遵守公司的规章制度和规定。 总之，在处理此类情况时，最重要的是确保双方都遵守法律法规，并通过友好协商解决争议。如果遇到困难，建议及时寻求法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。