根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业单位不得在网站上发布虚假招工信息，以骗取押金。这违反了诚实守信的原则和公平竞争的市场规则，损害了劳动者和社会公众的利益。 企业在发布招聘信息时应当真实、准确地描述岗位要求和工作条件，确保招聘过程中的透明度和公正性。同时，企业也应加强内部管理，防止员工参与虚假招工活动，保障企业和员工之间的合法权益。 如果发现有企业单位在网站上发布了虚假招工信息，骗取押金的行为，相关政府部门应及时介入调查，并依据法律法规进行处理。对于严重违规的企业，可以采取警告、罚款、吊销营业执照等措施。 在此提醒所有企业和个人，在求职过程中要提高警惕，避免落入不法分子的陷阱。同时，政府相关部门也需加强对网络招聘市场的监管，保护广大求职者的权益。