根据《民法典》规定，如果员工在工作中受伤，其雇主应当承担赔偿责任。但是，在本案中，您提到员工声称是由于您的行为导致其受伤的，这可能构成一个反诉或抗辩的问题。 在这种情况下，您可以考虑以下几种情况。 您是否确实有证据证明您没有触碰过该员工？如果有，您可以提出这一事实作为抗辩。 如果没有足够的证据证明您没有触碰过该员工，那么您可以尝试与该员工进行沟通，了解她的说法是否有误，或者是否存在其他原因导致她受伤。 在任何情况下，建议您保留所有相关的记录和证据，并及时向相关部门报告此事，以便后续处理。 最后，请记得保护好自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助或解答，请随时联系我。