在您所在的情况中，如果您的劳动合同中有明确的条款规定，比如关于员工调动或离职时的补偿条件，那么公司需要按照约定来处理。通常情况下，公司应当根据您的工作表现、职位级别等因素给予合理的补偿。 如果您对公司的决定不满，可以考虑以下几种途径。 协商解决。与公司进行沟通，表达自己的不满，并寻求解决问题的方法。 申请劳动仲裁。若协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同中的相关义务。 提起诉讼。如果情况严重，可以向法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿金和其他合理费用。 请注意，具体操作需结合当地的相关法律法规及实际情况，建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。同时，保持冷静，理性地处理问题，有助于维护自身权益。