四级工伤属于非因工负伤或患职业病的工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，职工发生工伤时，应当由用人单位缴纳工伤保险费。因此，如果员工为四级工伤，则应当由其所在单位为其缴纳工伤保险费。 在实际操作中，通常情况下是由单位代扣代缴，具体流程如下。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。 社会保险经办机构负责社会保险登记和缴费申报工作，并对用人单位进行日常管理。 需要注意的是，如果员工为四级工伤且未与用人单位签订劳动合同，那么可能不符合参加社会保险的条件。在这种情况下，可以考虑是否符合享受相关待遇的条件，并依据具体情况采取相应的措施。同时，建议及时咨询专业的法律顾问以获取更准确的指导。