首先，您有权要求了解具体的原因和损失详情。如果无法获得这些信息，可以考虑向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，以保护自己的权益。 其次，根据《劳动民法典》第38条，如果您的被解雇是由于严重违反公司的规章制度导致的，则该解除行为可能被视为违法解除，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 最后，如果您认为存在不当扣款的情况，也可以考虑通过劳动监察部门进行调查，并寻求赔偿。同时，建议保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便于日后维权时使用。