根据我国《劳动民法典》规定，劳动者与用人单位之间建立的劳动关系是基于双方自愿签订的书面劳动合同而形成的。如果劳动合同中约定了解除劳动合同的条件和程序，并且在解除前已经按照法定程序通知了对方，则该解除行为应当被认定为合法有效。 然而，在实践中，有些用人单位可能会利用员工的弱势地位或隐瞒真实情况来强迫员工同意解除劳动合同。在这种情况下，即使劳动合同中有明确的规定，也可能导致解除行为的无效。因此，建议您在遇到类似情况时，积极寻求法律帮助，以保护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位遵守法律规定，尊重员工权益。