根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，病假期间的工资待遇应当按照以下原则确定。 -病假连续不超过6个月的，按本人原岗位基本工资的90%计发； -病假连续超过6个月但不超过12个月的，按本人原岗位基本工资的80%计发； -病假连续超过12个月的，按本人原岗位基本工资的70%计发。 在您的情况下，如果从7月15日开始计算病假时间，则您需要从7月15日起停止领取工资。因此，病假期间的工资待遇应按照上述标准执行。具体金额如下。 -7月15日至7月20日，按本人原岗位基本工资的90%计发。 -7月21日至7月31日，按本人原岗位基本工资的80%计发。 -8月1日至8月31日，按本人原岗位基本工资的70%计发。 请注意，这只是一个大致的估计，具体的工资数额还需要根据您的实际病情和所在地区的社保政策来确定。建议您与当地的人力资源和社会保障部门联系，了解更准确的信息。同时，也建议您及时就医并获得有效的医疗证明，以便更好地维护自己的合法权益。