首先，我理解您在离职时遇到了一些不公正的情况。关于您的工资和加班补偿的问题，根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者支付经济补偿金，并且应按照不低于最低工资标准的80%支付加班费。 其次，对于未购买社会保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 最后，如果您的情况符合相关法律法规的要求，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司依法支付相应的赔偿金；也可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司履行法定义务并承担相应法律责任。 总之，在处理类似问题时，建议您及时寻求专业的法律帮助，以确保自身权益得到保护。