在劳动合同中明确员工的职责和义务是至关重要的。如果合同中没有明确规定员工的具体工作岗位，那么公司可能会面临一定的风险。然而，在这种情况下，是否能以不服从分配为由解除雇员并不完全取决于合同中的规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家有关规定或者劳动合同约定提供相应的工作条件和工作环境，并确保劳动者能够完成工作任务。因此，即使合同中未明确具体工作岗位，用人单位也应确保员工具备完成其分配任务的能力。 其次，如果员工确实无法胜任分配的岗位，且公司未能及时调整或重新安排其他工作，可能导致员工不满和流失。在这种情况下，员工有权要求公司给予合理的补偿或考虑其可能的职业发展需求。 最后，虽然合同中未明确具体工作岗位，但公司在招聘时应当充分了解应聘者的技能、经验和能力，以便合理分配工作。如果公司对员工的职责和工作量有不合理的要求，导致员工无法适应，也存在违反法律规定的情况。 综上所述，尽管合同中未明确具体工作岗位，但在实际操作中，公司应当尽可能地确保员工能够胜任分配的任务，同时也要尊重员工的意愿和职业发展需要。对于不服从分配的情形，公司应当谨慎处理，避免因不当行为引发争议。