首先，根据您的描述，您原先是位于公司机关的员工，并且被公司安排前往外地项目进行长期出差。然而，您拒绝了这一安排并选择留在家中休息。 在此期间，公司并未支付任何工资或福利待遇，仅提供社会保险。这表明公司在处理您的情况时可能违反了一些劳动法规和规定。 其次，当您再次要求返回公司参与外地项目的任务时，公司表示如果不到场，将会解除您的劳动合同。这个决定似乎基于一个假设条件，即您已经超过了返岗期限。 请注意，根据中国的《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，“劳动者提前通知解除劳动合同”的情形下，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金。此外，《中华人民共和国劳动法》还明确规定，用人单位不得以任何理由随意解除劳动合同，除非存在法定的情形。 综上所述，建议您与公司的法律顾问沟通，了解您所面临的具体情况以及可能存在的权益保护措施。如果您认为自己受到不公正对待，请考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。