根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在劳动合同期间内因打架行为被用人单位解除合同的，通常情况下是不符合法定条件的。但是，具体情况需要具体分析，包括但不限于以下几点。 用人单位是否已依法提前通知劳动者本人； 劳动者是否存在严重违反单位规章制度的行为； 是否存在其他法律规定的情形导致合同无法继续履行。 如果没有离职单，且未符合上述规定，则可能不会得到相应的经济补偿或赔偿金。在这种情况下，建议及时与用人单位沟通，了解具体的处理情况，并寻求合法的解决方案。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，以维护自身的合法权益。