在您所描述的条件下工作确实存在一些不合理之处。根据劳动法的规定，员工享有合法的工作时间和休息时间的权利，包括但不限于每日工作8小时，每周工作40小时的工时限制。此外，企业还应当为员工提供合理的休息和用餐时间。 针对您的情况，您可以考虑以下措施。 与管理层沟通。首先尝试与酒店管理层进行沟通，表达您的不满并提出改善建议。这可能是解决问题的第一步。 提交书面报告。如果与管理层沟通未果，可以将上述情况作为事实记录，并准备一份详细的书面报告，详细说明工作时间过长的情况，以及对员工健康的潜在影响。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到损害，可以考虑向当地的人力资源社会保障局（人力资源和社会保障部）或消费者协会投诉。他们有权受理此类投诉，并可能要求酒店采取必要的纠正措施。 收集证据。为了支持您的投诉，确保有充分的证据来证明您已经按照法律规定享受了应有的休息时间。这些证据可能包括工作日志、工资单或其他相关文件。 法律途径。如通过协商无效，您还可以选择通过法律程序解决纠纷。具体而言，可以通过仲裁或者诉讼的方式来维护自身的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据当地法律法规及实际情况来判断处理方式。希望您能早日解决问题，保持健康的身体和良好的职业生活。