您的提问涉及劳动合同和劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，并有权获得合理的报酬。如果沃尔玛要求其促销人员加班且并非他们自身的雇员或为其发放薪酬，则可能存在违反劳动法的行为。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第36条，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，沃尔玛作为雇主，应当确保其促销人员的工作时间和工资符合上述法律规定。 其次，《中华人民共和国劳动法》第44条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 如果沃尔玛要求其促销人员在法定节假日加班而没有给予相应的加班费或者低于法律规定的标准支付加班费，这可能构成违法行为。 综上所述，如果您认为沃尔玛的行为侵犯了您的权益，建议您及时与沃尔玛沟通协商解决问题，并可以考虑向当地劳动保障部门投诉或申请仲裁。同时，也可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。