您好，根据《劳动法》规定，劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。因此，您需要提供相应的证据证明您的身体状况和岗位变动情况，以便了解是否符合法定条件。同时，建议您与公司沟通协商，寻求解决方案，避免产生不必要的纠纷。