您好，根据我国劳动法的规定，劳动者在工作期间如果遇到单位不依法支付工资、拖欠或者克扣工资等情形，可以要求用人单位支付相应的赔偿金。此外，对于员工的经济补偿也有明确规定，一般情况下，公司应当按照员工的工作年限给予一定比例的经济补偿。 具体而言，员工在工作中连续工作满一年以上，不满十年的，每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作满8年，则有权获得不少于4个月工资的经济补偿，不足6个月则按实际工作月数计算。 需要注意的是，具体的经济补偿金额需要根据您与公司的劳动合同约定以及当地最低工资标准来确定。建议您详细阅读您的劳动合同，了解相关的经济补偿条款，并及时收集相关证据以维护自己的合法权益。如果您有其他关于劳动权益的问题，欢迎随时咨询。