根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，并保障其休息休假权利。在本案例中，您提到的淮安区城管局没有为协管员提供合理的工资待遇，包括但不限于高温补贴、加班费、节假日福利等。这些都属于劳动者的合法权益。 因此，根据相关法律法规，淮安区城管局可能存在违反劳动法规的情况。建议您向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求该单位按照法律规定支付协管员应得的工资和其他福利。同时，也可以考虑通过法律途径寻求进一步的帮助和保护。 请注意，具体操作时，请参考当地的劳动法规和司法解释，确保您的行为符合法律规定。如果您需要具体的法律建议，建议咨询专业的法律顾问。