一、关于“用薪点工资等级来降最差员工工资”的合法性 薪点工资等级是一种薪酬体系，通过设定不同的薪点来区分员工的岗位级别和工作难度。这种薪酬制度通常在一些企业中被采用，以提高工作效率和激励员工的积极性。 然而，在某些情况下，如果薪点工资等级设计不合理或者使用不当，可能会导致不公平或者违反法律规定。例如，如果薪点工资等级设置过高，可能会导致部分员工的工作负担过重，影响他们的身心健康；如果薪点工资等级设置过低，则可能导致员工的收入不足以满足其基本生活需求，从而产生不公。 因此，企业在使用薪点工资等级时，需要根据实际情况进行合理调整，并确保其符合法律法规的规定。同时，也需要加强对员工的培训和指导，帮助他们更好地适应新的薪酬体系，避免因薪资问题引发的矛盾和冲突。 二、建议。 企业应定期对薪点工资等级进行评估，确保其公平性和合理性； 应充分考虑员工的需求和期望，制定合理的薪酬结构； 在实施薪点工资等级时，要注重员工的满意度和忠诚度，建立良好的企业文化。 对于薪资问题，企业应当及时与员工沟通交流，了解员工的实际需求和感受，以便采取适当的措施加以解决。