在您的情况下，如果医院与您签订了为期三年的合同，并且明确约定了进修期间的薪酬和福利待遇，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，该合同应当视为具有一定的稳定性，因此您可以要求医院支付剩余未履行的期限的赔偿金。 至于是否需要赔偿手写的部分，这取决于具体的情况和双方之间的协议约定。如果您认为手写的条款没有得到充分考虑或存在其他争议，建议寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。 关于进修期间的工资，通常情况下，除非另有规定，否则不应被视为劳动报酬的一部分，因为这种情形下，您可能处于学习阶段，而非正式的工作状态。不过，具体情况还需要根据您所在地区的法律法规进行判断。 请注意，上述信息仅供参考，具体适用情况还需依据相关法律规定及双方实际合同约定来确定。如果有疑问，请咨询专业律师以获得更准确的解答。