您好！首先，请允许我澄清一些误解。在您所描述的情况下，如果您的工作期间出现了请假的情况，并且公司未能及时给予批准或明确拒绝，这可能违反了劳动法中的规定。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当提前通知劳动者，除非有正当理由，否则不得无故解除劳动合同。 关于旷工的问题，通常是指员工未按规定的时间到岗或者擅自离开工作岗位的行为。旷工可能会对公司的正常运营造成影响，因此，对于旷工行为，一般会受到相应的处罚。但是，具体如何处理旷工，需要依据具体的规章制度和法律法规来确定，建议您可以与公司的相关部门沟通了解具体情况。 至于劳动合同方面的问题，如果您在签订合同时并未得到一份书面合同副本，可以要求公司提供。在劳动关系中，劳动者享有获得书面合同的权利，这是保障其合法权益的重要手段之一。此外，在任何情况下，都应保存好相关证据以备不时之需。 最后，希望您能够与公司进行有效的沟通，寻求解决方案。祝您生活愉快！