在个体工商户或个人独资企业中工作，并且未获得工资报酬的员工通常不被视为劳动关系。根据中国相关法律法规，劳动者享有法定最低工资保障，但并不意味着所有情况下都必须支付工资。 如果实习生在实习期间并未得到工资，这可能违反了当地的最低工资规定。具体来说，我国《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。因此，即使实习生的工作性质属于非正式就业，也应确保他们至少能够获得基本的生活费用。 对于这种状况，建议实习生与所在单位沟通并要求其提供相应的工资报酬。同时，了解当地关于实习生权益的规定，以维护自身的合法权益。此外，若发现公司存在违法行为，可以向相关部门投诉或提起诉讼。