您的情况比较复杂，建议您先向劳动监察部门或当地人力资源和社会保障局投诉处理。在未得到解决的情况下，您可以考虑以下几种方式。 协商沟通。与公司管理层进行直接沟通，表达您的不满并提出解决方案。 书面申诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。 诉讼途径。若调解不成，可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。 关于赔偿金额的具体数额，需要结合以下几个因素综合考量。 -您的工作年限；通常情况下，工作年限越长，可能获得的赔偿金越高。 -您的实际损失，如未能按时发放工资导致的生活不便等； -公司是否违法解除合同，是否有违约行为等。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用及计算方法可能会因地区而异。建议您寻求专业的法律帮助以获取更准确的信息和指导。