您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”您于2017年12月29日离职，如在法定医疗期内，您可以向用人单位主张继续履行劳动合同，但需注意是否符合续签条件。关于社会保险转移的问题，建议您与前雇主沟通解决或通过其他途径寻求帮助。如果无法协商一致，可以考虑申请劳动仲裁。希望对您有所帮助。