首先，您需要了解的是，在中国，劳动法规定用人单位应当按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。如果您的公司未与您签订书面劳动合同，您可以依据《中华人民共和国劳动民法典》的相关条款来维护自己的合法权益。 如果您已经准备了厂牌、工资条和银行流水等证据，那么在法庭上提出上述证据将有助于证明您已与公司建立了事实上的劳动关系，并且有权要求公司支付双倍的工资。此外，您还可以提供其他相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以支持您的主张。 然而，是否能够胜诉取决于多个因素，包括但不限于案件的具体情况、公司的行为是否违反了劳动法律法规、您提供的证据是否充分有力等等。因此，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地把握胜诉的可能性。 最后，提醒您注意保护个人隐私信息，避免在公开场合谈论或展示可能涉及敏感个人信息的内容。同时，妥善保存所有与本案相关的文件和证据，以便于后续处理。