您好！根据《中华人民共和国劳动法》第79条的规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同。如果未签订劳动合同，您有权要求支付双倍工资，并且在解除合同后，您可以要求公司支付经济补偿金。 关于您的情况，如果您已经提出离职申请并得到批准，但公司拒绝支付应得的赔偿金（如未签劳动合同的赔偿金），您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会投诉，以维护自己的合法权益。同时，建议保留好相关证据，包括但不限于工资单、工作证明等，以便在必要时使用。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要结合具体的法律规定和实际情况来分析。如有疑问，请咨询专业的法律顾问。