尊敬的用户，根据我国相关法律规定，员工在试用期内因身体原因需要休息的，用人单位应当按照国家规定给予相应的待遇。因此，您在试用期内发现自己怀孕并发生宫外孕的情况，符合依法享受医疗期待遇的规定。 然而，在您的情况中，单位以“试用期病假”为由劝退您，这显然是不合法的。根据《劳动民法典》第39条和40条规定，如果员工因个人健康状况无法继续履行合同义务，且该状况影响到其完成工作或正常工作的，则用人单位有权单方面解除劳动合同。 基于以上分析，建议您立即向当地劳动监察大队投诉单位的不当行为，并要求获得应有的补偿和赔偿。同时，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，维护自己的合法权益。请注意，具体的法律依据可能会根据具体情况而有所不同，请务必咨询专业的法律顾问以获取最准确的指导。