您的情况可能涉及劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第37条的规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您同学有权在离职前通知公司，并且要求获得其应得的工资。 然而，在这种情况下，如果您的同学未经与公司的充分协商就擅自离开工作岗位，这可能会被视为一种违约行为。在这种情况下，公司有权拒绝支付剩余工资，并且有可能会采取其他措施来维护自己的权益，如扣除部分工资作为赔偿。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动者应当通过合法途径解决纠纷，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 建议您同学尽快与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。同时，如果您认为自己受到不公平对待，也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身的合法权益。