尊敬的客户， 您的情况可能涉及到劳动法中关于试用期的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 在这种情况下，如果你们确实是符合录用条件的，而突然被解除劳动合同，那么这可能会构成违约行为。您有权要求赔偿和补偿，包括但不限于经济补偿金、加班费等。 建议您立即与雇主沟通，了解具体情况并收集证据。如果您认为自己的权益受到侵犯，您可以考虑通过法律途径寻求帮助，如向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行指导，以维护自己的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。