首先，您需要保留所有与您的工作相关的记录和证据，包括但不限于工资单、合同、通话记录等。其次，您可以向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助，他们可以为您提供专业的意见和支持，并协助您维护自己的合法权益。 此外，如果您认为对方的行为违反了相关法律法规，例如恶意拖欠工资、侵犯员工权益等，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或者申请仲裁，以维护自身的合法权益。 最后，如果情况严重，您也可以考虑通过法律途径解决，聘请一位专业的律师进行辩护，以确保自己的利益得到最大程度的保护。