根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），用人单位应当定期对劳动者进行职业健康检查。如果员工的听力在入职时未被发现或诊断为职业病，但在后续的职业健康检查中发现其存在听力下降的情况，这并不一定意味着员工患有职业病。 根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些用人单位包括但不限于矿山、建筑、交通运输、食品加工、危险化学品等行业。因此，如果员工在工作中确实暴露于可能引起听力损伤的工作环境中，可能会导致听力下降，但这不一定是职业病。 对于听力下降的情况，建议员工及时就医并寻求专业的医学意见。同时，用人单位应采取必要的防护措施，确保工作环境符合国家职业卫生标准，并建立有效的职业健康管理机制，以预防和控制职业病的发生。