《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ……” 根据上述法律规定，企业应当在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能与劳动者解除劳动合同。因此，如果企业在没有提前通知的情况下将员工辞退，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同，并且还可以主张经济补偿金。 至于是否需要发放生活费，这取决于企业的具体规定和政策。一般来说，如果企业在裁员前已经与员工签订了解聘合同，并且按照合同约定发放了生活补助或补贴，那么在此期间企业无需再向员工发放生活费。但如果企业尚未与员工签订解聘合同，或者企业认为有必要为员工提供临时的生活帮助，此时企业确实应向员工发放生活费直至解聘合同签订。 总之，企业在裁员过程中应当遵循法律法规的规定，不得随意解除劳动合同，并且应当按照合同约定的方式和时间向员工发放生活费用。如果企业未能做到这一点，员工有权寻求法律救济。