根据法律规定，如果员工在工作中受伤，并且符合工伤保险条件，雇主应当承担相应的赔偿责任。在这个案件中，虽然原告声称被告未支付足够的赔偿金，但没有提供足够的证据支持其主张。 然而，如果临时工能够在事故现场进行紧急救治，并及时就医，那么他可能有权获得部分或全部的医疗费用补偿。此外，如果临时工能够证明他在事故发生前已经向雇主提供了必要的通知和准备，那么他也可以要求额外的补偿。 至于意外伤害保险，如果临时工能够证明他的伤害是由于意外而不是故意造成的，那么他可能会得到一些补偿。但是，这需要有充分的证据来证明这一点。 总之，对于这个案例，需要更多的信息才能做出准确的判断。建议双方寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。