首先，您有权要求公司的赔偿。根据《劳动民法典》第47条的规定，如果您的工作年限不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金；满一年不满十二年的，按二个月工资的标准支付；满十二年不满二十年的，按六个月工资的标准支付；二十年以上的，按十二个月工资的标准支付。 在您的情况下，如果您在该工厂工作的时间不足一年，则可以要求按照一个月工资的标准支付经济补偿金。但是请注意，这只是一个大概的计算方式，具体金额需要根据您的实际工资水平来确定。 此外，如果公司在没有与您签订转岗合同的情况下将您调至其他部门，并且您对此表示异议，那么您还有权要求公司承担违约责任。您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 最后，建议您及时收集好相关证据，如工作证明、工资单等，以便在维权时能够提供有力的支持。