在劳动合同中，如果双方当事人约定了解除合同的条件或程序，则应按照约定处理。如果没有明确的规定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，解除劳动合同的情形主要有以下几种。 劳动者违反劳动合同约定或者有重大过失。 用人单位依法破产、解散、合并或者分立。 用人单位因经营困难或者其他原因需要裁员。 因不可抗力等原因导致劳动合同无法履行。 若没有规定或未满足上述情况，用人单位不得擅自解除劳动合同。此外，任何一方提出解除劳动合同必须提前通知对方，并且要遵守一定的程序，如书面通知等。因此，在实际操作中，建议根据具体情况参考相关的法律规定及具体合同条款来决定是否可以解除劳动合同。如果有具体的案例疑问，请提供更多的背景信息，以便给出更准确的回答。