您好！根据劳动法的规定，劳动者的工作时间和休息时间应当按照国家规定执行。如果您的公司在搬迁后改变了工作时间和休息制度，且未得到合法的批准或通知，那么这种做法可能不符合法律规定。 建议您与公司进行沟通，了解具体变更的原因和目的，并要求公司提供相关文件证明其合法性和合理性。如果您对公司的解释不满意，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。 此外，您可以考虑聘请一名专业的法律顾问来帮助您处理这个问题，以便更好地保护自己的权益。希望我的回答能够帮到您！