根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司存在违法扣款的行为，你可以要求公司退还违法扣除的款项，并且可以主张赔偿金。 具体而言，如果你在公司工作了9年，那么你可以主张的赔偿金额可能包括但不限于以下几点。 工资损失。从你入职之日起至解除劳动关系之日止，公司应按月支付你的实际工资。 经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算；经济补偿金的数额为十二个月以上不满二十四个月的部分，按六个月计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其他合理费用。如因公司违法而产生的医疗费、交通费等其他合理费用。 请注意，这些计算标准是基于一般情况下的法律规定，具体情况还需要结合实际情况进行分析和处理。建议你在提起诉讼前，先与公司协商解决，以避免不必要的纠纷。同时，为了确保自己的权益不受侵害，建议聘请专业的律师帮助您进行维权。