您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工在三个月内有足够的时间准备和寻找新的工作，那么他有权要求提前解除劳动合同并获得补偿。 此外，《中华人民共和国劳动法》也规定了企业必须按照法律规定支付员工的经济补偿金。具体来说，如果员工因不符合录用条件被解雇，企业需要向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金。然而，在这种情况下，是否符合录用条件可能取决于公司的标准和招聘流程，所以建议您详细查阅公司的相关文件和政策。 最后，为了确保您的权益得到保障，建议您与公司进行沟通，明确说明自己的情况，并收集相关的证据支持自己的主张。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助处理此事，以便更好地维护自己的合法权益。