根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日和休息日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时或日工资标准的300%支付加班费。因此，如果员工在法定节假日或休息日没有工作，那么用人单位就不需要支付加班费。 然而，在某些情况下，比如员工因个人原因（如疾病）无法正常出勤时，可以申请调休或安排其他时间补休。在这种情况下，即使员工未实际出勤，用人单位也应按照法律规定支付相应的工资待遇。因此，具体是否能够得到工资，还需要结合具体情况来判断。 总之，建议您与用人单位进行沟通，了解具体的假期制度以及加班工资的标准，以维护自己的合法权益。