根据《劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因用人单位的原因导致劳动合同无效的。 因此，在您的情况下，如果公司没有按照合同约定提供劳动保护或支付劳动报酬，您可以提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。具体金额需要根据您的工作年限和公司的行为性质来确定。建议您在与公司协商无果后，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。