首先，需要确认的是，在劳动法中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据。在签订合同时，双方应当对合同的内容进行充分的协商和理解，并确保其符合法律规定。 如果您的合同到期前，公司提出解除劳动合同并要求您提前离职，那么您有权获得相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果您是在试用期内被辞退的，一般可以得到一个月工资的补偿；如果是正式员工，则可以获得两个月至六个月工资的补偿，具体数额取决于公司的规模以及您的工作年限等因素。 此外，对于因公司违反法律法规或者侵害劳动者合法权益而解除劳动合同的情况，还可能有额外的赔偿责任。例如，《中华人民共和国劳动民法典》规定，若公司未按照约定提供劳动条件，劳动者有权请求支付加班费等。因此，具体情况还需结合具体的案情来判断是否能够获得赔偿。建议您向专业的法律机构寻求帮助，以获取更准确的法律意见。