在实践中，员工如果因为个人原因决定离开公司而不履行正常的离职手续，可能会导致公司对其的某些责任。这种情况下，是否需要承担法律责任取决于具体情况和相关法律规定。 首先，员工是否有违反了公司的规章制度或协议？例如，是否提前通知公司并得到批准，或者是否在离开前完成了所有必要的工作交接等。 其次，公司在处理员工的离职时采取了哪些措施？比如是否提供了合理的经济补偿或其他福利？ 最后，员工离开的原因是什么？是出于个人原因还是职业发展需求？这些因素也会影响法律责任的认定。 因此，在具体案例中，建议根据实际情况寻求专业的法律意见，并参考相关的劳动法规和合同条款来判断是否需要承担责任以及如何承担责任。