如果您已经向用人单位提出离职并告知将在这个月29日离开，但仍然未能得到同意，您可以采取以下步骤。 收集证据。保留与公司沟通的所有书面记录和通话录音。这些记录可以证明您的离职请求。 了解法律规定。查阅相关法律法规，例如《中华人民共和国劳动民法典》等，以了解在何种情况下员工有权要求提前解除合同。 考虑仲裁或诉讼。如果情况持续无法解决，您可能需要寻求法律帮助。可以选择向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者通过劳动仲裁程序来解决问题。请注意，在某些情况下，如涉及赔偿金或其他经济补偿时，可能会有额外的程序。 保持耐心和礼貌。在处理这类问题时，保持冷静和礼貌是非常重要的。避免情绪化的言辞，因为这可能会影响事态的发展。 寻求第三方的帮助。如果以上方法都无法解决问题，您还可以考虑寻求人力资源管理专家或法律顾问的意见，他们通常能够提供更专业的建议和支持。 保持职业素养。在整个过程中，保持专业和尊重是至关重要的。即使最终的结果不理想，也要尽可能地维护自己的尊严和声誉。 请记住，每个人的情况都是独特的，因此具体操作策略应根据您的具体情况而定。希望上述信息对您有所帮助。