关于您提到的情况，我将为您提供一些基本的法律指导和建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您的妈妈在受伤后需要长时间治疗并无法正常工作，那么公司可能需要与她签订新的劳动合同以确保其权益得到保障。 然而，在签署新的劳动合同之前，您应当详细了解新合同的内容，并确认其条款是否符合法律规定。例如，新的劳动合同应明确双方的权利义务，包括但不限于工作时间和地点、工资报酬、保险福利等事项。此外，还应注意合同中是否存在限制或剥夺劳动者权利的条款。 如果您认为公司的做法不符合法律规定或侵犯了您母亲的合法权益，您可以考虑采取以下措施。 了解相关法律法规。学习并熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以便更好地维护自身权益。 调解解决争议。尝试通过协商的方式解决问题，争取与公司达成一致意见。 提起诉讼。如果调解不成，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，寻求公正合理的解决方案。 请记住，任何行动前最好先咨询专业的法律顾问，以获得更准确的法律建议。同时，保持冷静，理性应对，避免情绪化的决策，这有助于保护自己的权益。希望以上信息对您有所帮助。