您好！关于您的情况，建议您首先了解有关劳动法律法规和合同法的相关规定。根据相关法律规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同后，为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。 如果您已经连续交纳了5年的社会保险费，但没有签署正式的劳动合同，则可能需要按照《中华人民共和国劳动民法典》等相关法规进行处理。具体而言，如果双方没有签订书面劳动合同，那么根据该法的规定，劳动者可以要求支付经济补偿金；如果双方签订了书面劳动合同，而未履行相应义务，也可能存在纠纷。 因此，在离职之前，您可以先询问公司是否签署了正式的劳动合同，并了解相关的保险缴纳情况。若发现存在未尽到法定责任的情况，您可以考虑通过法律途径解决争议，以维护自身的合法权益。同时，为了更好地保护自己的权益，请务必保留好相关证据，如工资单、社保缴费记录等文件。