尊敬的客户， 首先，感谢您向我们提供您的情况。根据您所描述的情况，您可能面临的是劳动纠纷的问题。 在许多情况下，雇主可能会要求员工提前终止合同，并支付一定的赔偿金作为补偿。然而，如果该决定是基于客观原因（如招聘困难），那么这种做法可能是合理的。在这种情况下，您可以考虑与雇主协商，看是否可以达成共识以解决这个问题。 如果您已经收到了拖欠的工资，建议您立即联系当地的劳动监察机构或劳动争议调解委员会进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。 同时，为了避免未来的争议，建议您在签订任何合同之前仔细阅读并理解其条款，确保双方的权利和义务得到明确的保障。 最后，希望您能够尽快解决问题，恢复正常的生产秩序。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我们。 祝好， [您的名字]