在劳动合同法中，当劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后，如果该劳动合同被依法解除或终止，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。但是，在不同的情况下，劳动者获得的赔偿年限可能会有所不同。 首先，如果是因为劳动者主动提出解除劳动合同而被用人单位解雇，则通常不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，即劳动者无法获得经济补偿金。然而，在一些国家和地区，如中国台湾地区，对于这种情形下解除劳动合同的情况，可能还会有其他法律规定，但具体细节可能因地区而异。 其次，如果是因为用人单位的原因（如严重违反规章制度）而被迫辞职，那么劳动者有权获得经济补偿金，但由于这是基于劳动者自身的行为而非用人单位行为导致的离职，因此其获得的赔偿年限可能会受到限制。 最后，如果是由于用人单位破产等原因而导致的劳动合同关系的结束，根据我国现行法律规定，劳动者应当获得一定的经济补偿金。这个补偿金的具体数额会根据当地的相关法规和实际情况来确定，但一般来说不会少于一个月的工资。 需要注意的是，以上仅是一般性规定，并非所有情况都适用。具体情况还需参考当地的法律法规以及具体的劳动合同条款。如果有更详细的问题或者需要进一步的帮助，请提供更多的信息以便更好地解答您的疑问。