根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动法中的“非全日制用工”和“无固定期限劳动合同”的规定。首先，请确保您在商场的职务是作为临时工作人员而非全职员工。 关于您的工作时间，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，企业不得安排劳动者每日工作时间超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果您的工作时间超过了这个标准，那么您的工作可能会被认定为违法。 其次，关于您的辞职问题，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权利提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但是，在本案例中，由于您是在口头提出辞职，并且已经过了10天，这可能被视为未遵守合同约定的提前通知期。因此，如果您想要继续履行与公司的劳动合同，您需要重新向公司提出明确的辞职请求，并告知对方您希望立即终止合同。 最后，关于您是否构成违约的问题，这取决于您是否能够证明自己在离职前已提供了合理的理由，并且这些理由得到了公司的认可。此外，如果公司在10天内未能找到合适的替代人员，则可能不构成违约。 综上所述，建议您与公司进行沟通，了解具体的法律规定及公司政策，以便做出正确的决定。同时，确保您的行为符合相关法律法规要求。