建议您与您的姐姐进行沟通，并询问她是否理解并同意解除劳动合同。如果您对解除合同的条款或条件有疑问，可以要求书面说明，并在必要时寻求法律意见。 同时，您可以考虑以下措施。 了解有关未成年人劳动保护的相关法律规定，确保您的姐姐的权益得到保障。 如果您的姐姐坚持解约，您可以考虑向当地劳动监察部门报告情况，以维护自己的合法权益。 考虑聘请一名专业的法律顾问，帮助您处理此事，以避免可能的风险和纠纷。