您好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期满后未与用人单位签订书面劳动合同，视为双方已建立劳动关系。因此，在试用期内，如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，应当按照法律规定支付相应的经济补偿金。 关于您提到的“第二个月不满一个月”的情况，具体如何计算，通常需要根据当地的法律法规和实际情况来确定。一般来说，如果是在试用期内（通常为30-90天），则应当按照实际工作时间计算；如果超过了90天，则可能需要考虑是否符合其他法定情形，如是否是连续用工等，然后按月进行计算。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应以当地相关法律法规为准，并且建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。