根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 因此，在您住院治疗期间，您的工资应当继续发放，直到您康复出院或达到规定的停工留薪期结束。请注意，具体计算方式可能涉及当地的具体政策和法律规定，请咨询当地的劳动和社会保障部门或人力资源服务机构以获取更准确的信息。